Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при неофициальном трудоустройстве?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при неофициальном трудоустройстве положена компенсация за неиспользованный отпуск? И должна ли я платить за униформу?
Добрый день, Надежда
компенсация за неиспользованный отпуск и другие гарантии полагаются лицам, которые вступили в трудовые отношения. И этот факт, если Вы не оформлены официально, надо доказать, иначе можете остаться без положенных гарантий и компенсаций.
Поэтому все-таки оформите отношения с работодателем официально. Если у Вас конфликтный случай, то
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
запаситесь доказательствами Вашей работы и требуйте признания Ваших отношений трудовыми и выплаты всех причитающихся выплат
Добрый день!
При неофициальном трудоустройстве официальные документы не действуют. Это нарушение, какие тут правила? Одни договоренности
А вот при официальном трудоустройстве при увольнении обязательно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. И по общему правилу, спецодежду приобретает и выдает работодатель, но тут многое зависит от производства. Настаивайте на оформлении. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В разных отраслях разные правила по спецодежде, разные сроки износа.
Обычно Выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты,
а Вам как выдали. как это было оформлено? Договор, разовый документ?
Если очень в общем, то специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату,
при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа
Но в отсутствие оформления, вряд ли Ваш работодатель сможет доказать ущерб
Спасибо. А по поводу униформы имеют ли право высчитать с меня за неё?
вот и в части униформы согласна с коллегой
«При неофициальном трудоустройстве официальные документы не действуют. Это нарушение, какие тут правила? Одни договоренности»