Доброе утро полгода назад я устроилась на работу в сеть придорожных кафе.Неделю назад приехала начальница и сказала,что кафе закрывают через пару недель,и мы должны написать по собственному правильно ли это и что делать?Я временный работник,на время дикретного.
Кристина, руководитель не имеет права вынуждать Вас писать заявление по собственному желанию. Более того, Вас обязаны заблаговременно уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме. Подавайте жалобу в Роструд.
Добрый день, Кристина
для этого существует отдельный пункт
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(или, если работодатель закрывает свою деятельность не полностью
2)сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;)
при расторжении трудового договора работодатель обязан предоставить работникам дополнительные компенсации при увольнении. которых Вы не получите при увольнении по собственному желанию:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Здравствуйте!
В первую очередь, нужно убедиться, что Вы были оформлены на работу в соответствии с трудовым законодательством: с Вами заключен и выдан на руки трудовой договор, издан приказ о приеме на работу и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Если нет — то как можно скорее потребовать как минимум заключения и выдачи трудового договора. Если трудовые отношения с работодателем надлежащим образом оформлены, то, прежде всего, надо набраться решимости отстаивать Ваши трудовые права.
Если такая решимость у Вас есть, то никакого заявления об увольнении. писать не нужно. В противном случае доказать потом в суде то, что вы сделали это вынужденно, будет крайне сложно.
Работодатель в этом случае в случае закрытия кафе будет лишь вправе Вас уволить по сокращению штатов. Видимо, делать он этого не хочет по причине нежелания нести дополнительные затраты по выплате компенсаций сокращаемым работникам.
Намекните ему о том, что Вы знаете свои трудовые права и будете их отстаивать, вплоть до обращения в контролирующие госорганы.
В случае оказания на вас психологического давления можете записать это на диктофон, а потом заявите начальнице о наличии этих записей. Бывает, что это сразу помогает. Удачи!
