Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить наложенное на меня дисциплинарное взыскание?
Помогите пожалуйста!!!Очень нужна ваша помощь. Я являюсь работником бюджетной сферы. С 31.07. по 15.07.2017 г. согласно графику отпусков я находился в отпуске в г. Геленджик Краснодарского края. 12.07. у меня внезапно заболело ухо.После чего я обратился к врачу. Врач гор. больницы г. Геленджик осмотрев мое ухо поставил диагноз-воспаление уха.Также я сообщил врачу, что я являюсь работником в государственной сфере и что мне необходимо 15.07. уезжать домой.На что врач сказал что выпишет мне листок освобождения и попросил меня прийти на повторный осмотр 14.07.2017 г.
Прибыв 14.07. на осмотр к врачу он осмотрел мое ухо и сказал что мне необходимо продолжить курс лечения. На что я ответил, что мне необходимо уехать 15.07. так, как мне постоянно звонила моя непосредственная начальница и поясняла, что мне необходимо 16.07 выйти на работу потому как некому будет выйти.В итоге врач согласился закрыть мне больничный несмотря на то что фактически я не был здоров.То и есть по сути я заставил врача закрыть мне больничный.
16.07 я выехал из города Геленджик и целые сутки и половина следующего дня находился в дороге.Приехал я благополучно 17.07 домой.В тот же день позвонил начальнице и сказал ей что я приехал.На что она сказала что я могу приступать к работе 18.07. Выйдя на работу я узнал что начальница написала петицию в отношении меня. В ходе разговора с ней она пояснила мне что я должен был выйти согласно графика 16.07. на работу а так, как я не вышел соответственно 16.07 и 17.07 считаются прогулами.Я пояснил ей что у мены есть больничный на руках то и есть с 12.07 по 14.07. То и есть я знал что это 3 дня могли прикрыть 2 дня прогулов.В итоге меня наказали.Наложили на меня дисциплинарное взыскание с не выплатой премии. Я считаю данное действие незаконно.
Вопрос мой такой. Правильно ли поступило мое начальство? Могу ли я оспорить в суде принятое решение.
Добрый день!
Да вы можете оспорить данное решение в суде либо обратиться с жалобой в прокуратуру.
письмо Роструда от 27.12.2007 №5339-6-1 по данному вопросу
«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Добрый день!
В данном случае Вам нужно обжаловать взыскание, т.к. работодатель допустил нарушение трудового законодательства
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Было ли это сделано?
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия, если создана в организации, и/или суд)
Здравствуйте!
1) Отпуск у Вас закончился 15.07 и соответственно, если у Вас не сменный график работы, то Вы должны были выйти на работу или открыть больничный лист 16.07. Если же у вас сменный график работы, то вы должны были быть ознакомлены с графиком за месяц под роспись (ст.103 ТК РФ).
2) В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель должен был затребовать у вас письменное объяснение. Если работодатель не сделал этого, то применение дисциплинарного взыскания будет не правомерно.
3) Дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником путем обращения в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется у работодателя), в трудовую инспекцию, в суд.
P.S. Факт обращения в трудовую инспекцию не прерывает исковой срок обращения в суд.
Да здравствуйте!!!Вы спросили у меня потребовал ли работадатель письменное объяснение от меня перед тем как наложить на меня дисциплинарное взыскание. Я отвечаю да после того как я вышел на работу 18.07.2017 г. работадатель в утвердительной форме потребовал от меня написать объяснение по этому поводу. После чего я был вынужден написать объяснение по каким причинам я отсутствовал на работе.Извините а почему вы задали такой вопрос? После ответа приведенного выше юристом Савиным Дмитрием все понятно что работадатель допустил ошибку или есть еще какие-то нюансы о которых я не знаю?
По сути, коллеги уже все разъяснили, я уточняла, чтобы выяснить, какие еще нарушения допустил работодатель, чтобы Вы могли все их указать