Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплачиваются ли пособия увольняемому работнику, при отказе от предложенных работодателем вакансий?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ликвидация подразделения. Работодатель предлагает вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Могу ли я рассчитывать на выплату пособий за 1-й, 2-й месяц по увольнению работника по инициативе работодателя при отказе от данных предложенных вакансий?
Анна, вот что на этот счет гласит Статья 178 Трудового кодекса РФ «Выходные пособия» — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так что закон на вашей стороне, пособие вам должны выплачивать, но не более двух (в исключительном случае трех) месяцев.
А если работодатель предлагает вакансии, а я отказываюсь? Ситуация меняется ? Или мне все равно должны выплатить пособия?