Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю администратором (немного дней осталось до года). Начальник не разрешает уйти в отпуск на 28 дней по двум причинам: 1) я не отработала год, 2) теперь везде идёт постановления "распаривать" отпуска - 2 раза по 2 недели. Прав ли он? Спасибо! Иванова Дарина. г.Воронеж.
решен вопрос. снимите пожалуйста
Добрый день!
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Как закреплено в ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Разделение отпуска на части происходит только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).
Исходя из изложенного, Вы имеете право уйти в отпуск на 28 календарных дней, если у Вас с работодателем нет письменного соглашения о разделении отпуска на части (этот пункт так же может быть прописан в трудовом договоре).
Добрый день Дарина Эдуардовна. Работодатель не прав.
По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Добрый день, Дарина Эдуардовна
Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
устанавливает, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
те. по общему правилу предоставляется полный отпуск, и только по согласию обеих сторон отпуск может быть разделен на части
Статья 122 устанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
данной статьей не устанавливается пропорциональное предоставление отпуска
устанавливае
Дарина Эдуардовна
Добрый день Дарина.
Отпуск может делится на усмотрения работника, но если работник хочет взять отпуск полностью, то работодатель не вправе отказать!!! Берите трудовой кодекс и идите к начальнику.
Работодатель в праве не отпустить своего работника в том случае, если отпуск не запланирован в графике отпусков.
Если с вашей стороны все в порядке, а начальник все равно настаивает на своем, вы в праве обратиться в трудовую инспекцию.
Желаю вам удачи.
