Что делать, если не принимают на работу из-за того, что снят с регистрационного учёта?
Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу по той причине, что я просто снят с регистрационного учёта? Сразу скажу, что я планирую, как это было оговорено законом, в течение данных мне 90 дней со дня снятия зарегистрироваться в общежитии при университете, чтобы быть таким законопослушным студентом как и прежде.
Однако вопрос про чашу весов справедливости, поскольку трактовок много, а кадровые службы работодателей, сетей салонов сотовой связи, отказывают в трудоустройстве по причине отсутствия прописки, что кажется незаконным. Наименования 2 таких организаций пока что не буду приводить, иначе это прозвучит как приговор для прекрасной HR-специалистки. =)
Насколько я верно понимаю статью 64 ТК РФ, работодателю запрещено давать преимущества или ограничения при заключении трудового договора в зависимости от разных указанных в законе факторов, в том числе наличия или отсутствия регистрации.
Ладно, вот говорят, что таковая требуется на работе, подразумевающей материальную ответственность, а в случае чего адрес, указанный в прописке, будет использован для нахождения работника. Но ведь это можно отнести чуть ли ни ко всем отраслям!
В компаниях бардак. Московская область. 21 век.
