я ушел в отпуск.перед началом отпуска меня не ознакомили с приказом.и в итоге я вышел из отпуска на один день позже.с меня потребовали обьяснительную за прогул.какое могут применить ко мне наказание?
Добрый день.
Согласно п.а ч. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако, напоминаю Вам, что Вас обязаны известить о начале и об окончании отпуска.
Удачи Вам.
Добрый день, Влад!
Увольнение за прогул предусмотрено пп а п 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Вас попросят написать объяснительную по вопросу Вашего прогула, затем на основании объяснения подготовят приказ на увольнение. Постарайтесь построить правильный диалог с руководством.
С уважением,
Александр
согласно трудового кодекс ст.81 п.6 вас могут и уволить за
а) прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
а могут объявить замечание или выговор
