Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из организации
В течении которого времени работодатель должен вернуть трудовую книжку?
Уволилась 27.06 до сих пор не могу ее получить,и соответственно трудоустроиться.
При расторжении трудового договора день увольнения является последним рабочим днем для сотрудника.
Именно в день увольнения сотруднику должны выплатить все денежные средства, положенные ему при увольнении: заработная плата, компенсационные и другие выплаты. Кроме того, именно в день увольнения работнику должны выдать его трудовую книжку, о чем сотрудник расписывается в журнале учета движения трудовых книжек.
Вам необходимо в письменном виде обратиться в работодателю с просьбой выдать трудовую книжку.
Вы имеете право обратиться с жалобой о задержке выдачи трудовой книжки в Государственную инспекцию по труду. Эти действия всегда влекут за собой административную ответственность
Здравствуйте!
книжку трудовую Вам обязаны были выдать в последний день работы (день увольнения).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
в дополнение, взыскивайте с него материальный ущерб.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Добрый день,
Работодатель обязан вернуть ТК в день прекращения трудового договора.
В случае, когдав день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. (ст. 84.1. ТК РФ)
Работодатель м.б. привлечен к ответственности (ст. 234 ТК РФ)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Вы имеете право обратиться в суд в теч. 3 мес со дня нарушенного права (ст. 392 ТК РФ)
С уважением,
трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, в противном случае работодатель несет и административную и материальную ответственность за несвоевременную выдачу ее. вам необходимо обратиться в суд с иском о понуждении выдачи трудовой и возмещением убытков, связанных с задержкой.
Могу ли я получить компенсацию,так как не могу трудоустроиться?
Для того, чтобы взыскать с работодателя компенсацию в виде недополученного заработка Вам необходимо будет в судебном порядке доказать, что в какой-то конкретной организации Вы должны были приступить к трудовой деятельности с такого-то числа. Но Вас не допустили, так как отсутствовали документы, необходимые при приеме на работу. Кроме того, необходимо в суд представить калькуляцию и тарификацию по штатной единице, на которую Вы должны были трудоустроиться. Все эти документы Вам необходимо будет брать у «несостоявшегося» работодателя. Это достаточно трудоемкий процесс.
А вот компенсацию морального вреда потребовать можно.