Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Законно ли увольнение беременной на замещающей должности основного работника?
Здравствуйте! Допустимо ли увольнение беременной, если я декрете (ребёнку 1,5 года), если должность на которой я работала замещающая декретная ставка основного работника?
Получу ли я декретные по беременности и родам или меня уволят, т.к уже пришло уведомление о прекращении труд.договора. Согласно ст.261 я могу предоставить справку о беременности, но на работу выйти нет возможности. Как быть в такой ситуации?
Статья 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Но справку и заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по БИР работодателю, Вы все же предоставьте, т.к. фактически Вам работать не нужно.
1
0
1
0
Екатерина
Клиент, г. Тамбов
Основной работник выходит с 8 августа, а справку о беременности если я предоставлю это сможет как то повлиять на продлении трудового договора до окончания срока беременности? Ведь как они сказали у них нет свободных ставок, хотя когда ещё не знали о беременности предлагали должность бухгалтера, но ребёнок маленький, не смогла выйти.
Екатерина
Клиент, г. Тамбов
Спасибо за такой точный ответ, просто ст.261 понимается в разных ситуациях по разному
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такой вопрос. Брал займ 4000 в кпк кит-кредит. Это кооператив. На данный момент общая сумма за должности, как указано на сайте более 50000р, в неё входят штрафы, пени и членские взносы. Кооператив исключён из реестра кооператив 8.12.25, однако членские взносы до сих пор начисляются. В жизни кооператив не участвовал, уведомления о собраниях не получал. Как не платить такую гигантскую сумму и законно ли начисление данных членских взносов
, вопрос №4940481, Андрей, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как прекратить бездействие вуза в вопросе моего отчисления?
Сейчас числюсь в СЗИУ РАНХИГС на программе бакалавриата. В начале октября 2025 года подала заявление на отчисление по собственному желанию, 17 ноября задала по электронной почте вопрос, отчислили меня или нет, т.к. письма с образовательной информацией продолжали приходить на эл.почту. На что мне ответили, что работа с моим заявлением приостановлена и готовится приказ об отчислении по инициативе академии. Вчера я зашла на почту и увидела, что электронные письма продолжают приходить, в том числе письма с уведомлениями о комиссиях по разным учебным предметам. Получается, меня еще не отчислили? Почему? Как лучше написать им и спросить о своем отчислении? Какие аргументы можно привести чтобы сдвинуть дело с мертвой точки? Обучалась платно, за последние два семестра не платила потому что отчислилась. Могут ли с меня потребовать деньги за этот период и законно ли это будет?
, вопрос №4939109, Алина, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Раньше я работал в банке в должности начальника инкассации. Руководство банка вынудило меня уйти с банка, но так как я инвалид 2й группы, то за 9 лет работы банк должен был выплатить мне за сверхурочные работы около 1000000 руб, так как я работал не 35 часов в неделю, а более 40 часов и трудовой договор был подписан на 40 часов работы, после увольнения я предоставил гражданский иск в суд с приложением документов в качестве доказательства, которые работодатель посчитал коммерческой тайной и в отношении меня возбудили по их заявлению на меня уголовное дело по ст183ч3 за разглашение коммерческой тайны третьему лицу(суду). Уголовное дело прекратили по нереабилитирующим обстоятельствам. Теперь работодатель говорит в суде по моему иску, что трудоустроиться я на прежнюю должность не могу, так как был привлечен к уголовной ответственности, хотя судимости нет и бьет на закон ,, о банках и банковской деятельности,, одним из требований еще по моему иску это было восстановление на работе и в прежней должности, так как работодатель нарушил один из пунктов соглашения сторон об увольнении. Законно ли будет их решение не восстанавливать меня на работе в прежней должности?
, вопрос №4938235, Игорь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Основной работник выходит с 8 августа, а справку о беременности если я предоставлю это сможет как то повлиять на продлении трудового договора до окончания срока беременности? Ведь как они сказали у них нет свободных ставок, хотя когда ещё не знали о беременности предлагали должность бухгалтера, но ребёнок маленький, не смогла выйти.
Спасибо за такой точный ответ, просто ст.261 понимается в разных ситуациях по разному