Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

584 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
584 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как правильно уволить работника, если он поступил учиться?

Наш сотрудник поступил в ВУЗ на дневное отделение. Естественно он работать не сможет, так как должен посещать лекции. Как правильно его уволить, и какую запись сделать в трудовую книжку? Спасибо.

15 Августа 2013, 10:18, вопрос №171454 Любовь Владимировна, г. Воскресенск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Любовь Владимировна. Соверешенно не понятен вопрос. А сам работник что по этому поводу решил? Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя — ограничен.И такого основания, как «естественно он работать не сможет», законом не предусмотрено. 

    Других оснований, таких, как прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, хищение по месту работы, нет. Следовательно, увольнение возможно только по инициативе работника или по причинам, не зависящим от воли сторон. Может, стоит у работника выяснить, намерен ли он увольняться, а если намерен — по какому основанию.Будет это его собственная инициатива, соглашение сторон, или что-то еще, без мнения работника вам не обойтись. Может, он намерен и дальше работать? Учеба — это его проблемы.

    15 Августа 2013, 10:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats