Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Привлечение к ответствености
Написала заявление на увольнение по собственному желанию из Администрации города по причине ультиматума со стороны руководителя: или больничный (ребенок до 3 лет), либо срочный выход на работу. В этот день непреднамеренно оставила на рабочем столе открытую страницу аккаунта в соцсети, где в личной переписке с человеком в грубой форме отразила свое отношение к ситуации и к главбуху в частности. Интересует могут ли меня привлечь к ответственности за высказывания, содержащиеся в этой переписке и за то, что выходила с рабочего компьютера в соцсеть?
Здравствуйте! Если перепиская имела частный характер, то Ваше мнение, пусть и в грубой форме, не является клеветой или оскорблением. Что же касается пользования компьютером не в служебных целях, то за такие действия Вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если в правилах внутренного распорядка, с которыми Вы ознакомлены, имеется норма, запрещающая пользоваться интернетом на робочем месте в период служебного времени (время пользования должно быть подтверждено) и вообще использовать компьютер не в служебных целях.
Добрый день!
Согласно ст. 152 Гражданского кодекса РФ: гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнутыв тех же средствах массовой информации. Кроме того, гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.
В силу ст. 5.61. Кодекса об административных правонарушениях РФ, оскорбление - унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Привелечение к ответственности возможно при условии, если оскорбленный напишет соответствующее заявление и по данному факту.
А насчет привлечения к ответственности за выход в соцсеть, думаю, что если Ваш работодатель не побеспокоился о блокировке данной соцсети, то с Вас то какой спрос? Да и к тому же, если Вы написали заявление - вряд ли кто то будет поднимать весь этот шум с привлечением Вас к ответственности...
А то, что эти сведения вообще не для ее глаз предназначались и содержались в моих личных сообщениях, это важно?
Мое мнение Ваше рабочее место - это не Ваше личное имущество, а работодателя. Если предположить что Ваша переписка стала достоянием других лиц, то можно говорить о том, что имело место распространение сведений, унижающих другого человека. На самом деле - привелечение Вас к ответсвенности будет довольно хлопотным делом для того человека и будет ли он этим заниматься? И насколько Вы уверены, что кто то видел вашу переписку?
Скажите, а что нужно для того, чтобы привлечь меня в дисциплинарной ответственности? Может какое-то заключение Управления информатизации? И в течение какого периода меня могут привлечь к ответственности, если я уволилась 13.09 с отработкой в две недели, последний раб.день - 27.09. В настоящее время нахожусь на больничном с ребенком до 3 лет?