Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выплаты при сокращении и каков размер выплат?
Сокращают подразделение находящееся в Москве , оставляют работать пару человек , на второй день после уведомления о сокращении принесли приказ о простое законно ли это? Как в итоге будут рассчитываться компенсационные выплаты если всех перевели буквально пару месяцев назад приказом в это подразделение (как понимаю средняя ЗП будет теперь значительно ниже из-за простоя). И как получить выплаты которые положены после того как встанешь на биржу труда, надо будет вести документы в другой город где находится работодатель?
Добрый день!
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Действительно, для получения выплат за второй и третий месяцы после увольнения по ликвидации (сокращению) необходимо обращаться к работодателю, тк они производятся за счет его средств.Обращаться необходимо с трудовой книжкой (чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства) и решением службы занятости (для получения сохраняемого заработка за третий месяц).
Если работодатель (головной офис?) расположен в другой местности, а сокращение произойдет, обратитесь с письменным запросом к работодателю, чтобы уточнить порядок получения выплат