Что делать, если не предоставляют полный отпуск?

Здравствуйте Лилия!
Работодатель действует вопреки ТК РФ! Делить отпуск можно только по соглашению между работодателем и работником, то есть только с его согласия.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Так как в действиях работодателя имеются нарушения ТК РФ, поэтому мужу отрабатывать 2 недели не придется, а работодатель обязан уволить его с указанной даты.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В случае возникновения спора рекомендую одновременно обратится с жалобой в ГИТ и прокуратуру!

Здравствуйте! Немного уточню. Действительно, в случае установленного нарушения работодателем  трудового законодательства, последний обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, однако нарушение трудового законодательства должно быть именно что установленным, и устанавливать его должен не работник, а трудовая инспекция, или суд, или иной орган, который может сделать это официально. А пока установленного нарушения нет, обязанность предупредить работодателя не менее чем за две недели до планируемого увольнения сохраняется.
И если Ваша цель не затевать с работодателем трудовой спор, а наиболее безболезненно разорвать с ним трудовые отношения, наилучшим выходом будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск так и так предоставляют, и искомые две недели как раз успеют пройти за его время. В законе не сказано, что эти две недели работник должен именно находится на рабочем месте, увольнение после, допустим, отпуска и больничного тоже возможно. Главное, чтобы не было прогулов.