Добрый вечер! Планирую уволиться со своего места работы с дальнейшим трудоустройством в другой компании. Существует ли какая-нибудь гарантия того, что при написании заявления об увольнении и дальнейшей отработки 2ух недель, новый работодатель не передумает о решении? Будет ли являться гарантией последующего трудоустройства - job offer?
Доброй ночи, Ольга. " job offer" то есть «Приглашение на работу» это соглашение о намерениях. Приглашение должно быть отпечатано на фирменном бланке и заверено подписью и печатью, однако это это не дает Вам однозначной гарантии трудоустройства... Увы… однозначная гарантия это подписанный трудовой договор между Вами и работодателем. В ТК РФ нет такого документа (соглашение о намерениях) и оно не явлется обязательством компании взять Вас на работу по трудовому законодательству в РФ.
Здравствуйте!
Гарантия есть только при увольнении в порядке перевода (ст.64 и ст.72.1 ТК РФ)
ст.64 ТК РФ - Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
ст.72.1 ТК РФ — По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
