Мы работали у одного человека, он строил торговый центр, мы работали не официально, на человек десять,сейчас он не хочет платить, Можем ли мы по закон потребовать наши деньги? Спасибо.
Добрый день Булат!
Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.
Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Поэтому смело можете тоже самое объяснить Вашему работодателю с намеком на подачу жалобы в органы прокуратуры
Здравствуйте!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Исходя из имеющейся информации, с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор. Ваш работодатель договор не оформил, за это ему грозит административная ответственность. И отсутствие договора не лишает Вас права требовать оплату, поскольку фактически трудовые отношения имели место. Чтобы доказать наличие трудовых отношений, Вы можете ссылаться на любые имеющиеся доказательства, в том числе на свидетельские показания. С которыми, очевидно, проблем не возникнет, учитывая, что вас там десять человек пострадавших. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.
