Добрый день.
Прочитал много сайтов и немного не понятна одна вещь.
У нас прошло сокращение на фирме, и оплата сокращенным рабочим. Производится как положено. НО, как произвести оплату третьего месяца после сокращения если у нас приказ по производству о трёх дневной рабочей недели....
Здравствуйте, Александр.
как произвести оплату третьего месяца после сокращения
Александр
так как указано в законе
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работникомв течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
если у нас приказ по производству о трёх дневной рабочей недели....
Александр
это влияет на размер среднего заработка, если такой режим был установлен работникам, которые были уволены по сокращению до момента их увольнения.
Расчет среднего заработка и выходного пособия при сокращении производится согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», странно, что вы этого не знаете, если пишете, что
оплата сокращенным рабочим. Производится как положено.
Александр
