Уважаемая Мария, задним числом Вы ничего подписывать не должны, если не хотите. Не содержит ни один нормативный акт такой обязанности.
Ни Вас, ни Вашу должность сократить работодатель права не имеет, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Поэтому Вы имеете право выйти на Вашу должность, с которой ушли.
Вам не могли изменить условия трудового договора (заработную плату, должность и тд) без Вашего согласия. Исключение — по ст 74 ТК РФ при существенных изменений условий: технологии производства, реорганизационных изменений и тп. Вас были обязаны уведомить об изменениях (снижении оклада и надбавок) в письменном виде под роспись за 2 месяца до таких изменений. И именно поэтому сейчас они пытаются заставить Вас подписать документы задним числом, чтобы прикрыть свои незаконные действия.
В случае, если изменения проводятся именно по ст. 74 ТК, то провести их они могут, если есть основания, предусмотренные в статье, даже в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, тк с увольнением по инициативе работодателя это не связано.
Ни по каким другим основаниям, кроме ст. 74 ТК РФ снижение зарплаты, установленной в трудовом договоре, произойти не может.
Такм образом, раз они не уведомляли, то Вы выходите на свою должность, так как на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется должност (и она не может быть сокращена), рабочее место и зарплата. Сократить Вас после выхода до 3-х лет ребенка они также не вправе.
В случае, если уведомят Вас об изменении заработной платы, наименования должности и тп. по ст. 74 ТК РФ, то в течение 2-х месяцев Вы будете продолжать работать в своей прежней должности и со своей прежней зарплатой. По истечении 2-х месяцев Вас вправе уволить (даже до исполнения ребенку 3-х лет) по ст.77 ТК, если Вы не согласитесь работать в новых условиях (Вам также должны предлагать все имеющиеся вакансии, если Вы отказались от предложения работодателя по ст.74 ТК РФ).
Но сократить не могут. Это не законно.
Также не вправе изменить Вашу трудовую функцию даже по ст. 74 ТК
