Как привлечь работодателя к ответственности, если несовершеннолетнего работника без оснований обвинили в воровстве?

Здравствуйте. К какой ответственности можно привлечь работодателя за не законное привлечение подростка к труду и за клевиту. У меня дочери 16 лет. Без моего согласия устроилась на работу официанткой в кафе. Отработала 2 недели ( график 2 на 2 с 10 до 23, а иногда до 24) уехала на 5 дней в поездку, у руководства отпросившись. По приезду ее уволили, объяснив что за косяки. Потом выяснилось, что остальному персоналу объявили- за воровство. Ребенок ничего никогда не брал. Она даже хотела заказать видео с камер, но не знала, что их нет...Ребенок абсалютно домашний, гулять толком не ходит, не курит,не пьет. Город у нас очень маленький, слухи за месяц расползлись очень сильно. Она даже на улицу вообще перестала выходить, почти все время плачет, даже ночами просыпается с криком " но я же не брала". Друзья все от нее отвернулись. Скоро идти в школу,а она даже на улицу не может выйти, тыкают пальце и шушукаются за спиной. Подскажите как можно вернуть репутацию ребенку и наказать владельцев кафе. Мы с ним разговаривали по телефону, он отказывается, что говорили такое про мою дочь. Также отказывается собрать персонал, который на тот периуд работал, чтоб при них заявить, что девочка не виновата (из них мало кто остался на данный периуд работать) Что нам делать? Договор на работу не заключался, мед. коммисию не проходили, согласия родителей на работу не давали.