Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение основной должности на период временного перевода
С основного места работы меня временно на период декрета перевели на др.должность. За это время мою основную должность сократили. Что со мной будет, когда сотрудник выйдет из декрета? Куда меня переведут? Как будет происходить сокращение? Или меня сразу уволят без компенсаций?
Здравствуйте, Вам не надо было соглашаться на перевод на должность, занимаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Теперь в день перед ее выходом Вас имеют право уволить и это не будет сокращением, а именно увольнением в связи с выходом основного работника. Предоставление Вам другой должности это только право работодателя, юридически он Вам ничего не обязан.
0
0
0
0
Заира
Клиент, г. Махачкала
Почему это будет увольнением? У меня есть основное место работы и на нём сейчас сотрудник работает. Сотрудника не сократили с этой должности. Он числится за штатом. Как тогда это понимать? Работодатель ждёт пока выйдет специалист из отпуска по уходу. Меня тогда по сути должны перевести на основное место работы и начать процедуру сокращения. Разве нет?
если сотрудника, занимающего должность уволят или он уйдет по собственному желанию, то конечно работодатель если пожелает, может предложить вам прежнюю должность. О сокращении какой должносьи Вы пишите? Если я праильно понял, Вы занимали должность 1, с нее уволились и перешли на должность 2, на которой сотрудница в декрете. Теперь Вашу должность 1 занимает другой человек. Если все так то, ситуация именно такая, что работодатель может просто Вас уволить в связи с выходом декретницы на должность 2, т.к. по факту должность 1 занята.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я создал ООО, я единственный учредитель и директор, ОКВЭДЫ 79.12 (основной), 79.11 и 79.90. Я создал сайт и сообщество в ВК для продажи туров с возможностью оплаты онлайн. У меня нет профильного образования в сфере туризма и нет официально подтвержденного опыта работы в этой сфере. Т.е. я не соответствую требованиям закона для должности директора. Вопрос 1-й: Какое наказание предусмотрено для ООО и для Директора за это несоответствие и кто это выявляет и наказывает? Вопрос 2-й: Если я уберу ОКВЭД 79.12 и, как следствие, не зарегистрируюсь в реестре туроператоров, и при этом буду в документах (договорах, счетах) указывать "услуга по организации поездки туда-то (например Екатеринбург-Оренбург-Екатеринбург), т.е. по ОКВЭДу 79.90, позволит ли это не выглядеть перед законом туроператором и избежать соответствующих штрафов ? Хотя по факту клиентам предлагается турпакет (провоз нанятым транспортом, проживание на турбазе или в отеле, сопровождение гида). Помогите разобраться, как обойти эти "подводные камни".
, вопрос №4952445, Андрей, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Летом заканчивается мой трудовой договор в вузе на 3 года. Объявлен конкурс на замещение вакантной должности доцента. Но на кафедре говорят, что нагрузки нет на меня и что на 4 должности будут претендовать 5-6 человек. Правомерно ли это, заставлять меня идти на конкурс .? Не логично ли сокращение в данном случае?
, вопрос №4951821, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Засчитывается ли в педстаж период работы в течение учебного года, если совмещала две должности зам.директора по УВР на 0,75 ставки и 14 часов учителя начальных классов.
, вопрос №4950738, Оксана, г. Владивосток
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Почему это будет увольнением? У меня есть основное место работы и на нём сейчас сотрудник работает. Сотрудника не сократили с этой должности. Он числится за штатом. Как тогда это понимать? Работодатель ждёт пока выйдет специалист из отпуска по уходу. Меня тогда по сути должны перевести на основное место работы и начать процедуру сокращения. Разве нет?
если сотрудника, занимающего должность уволят или он уйдет по собственному желанию, то конечно работодатель если пожелает, может предложить вам прежнюю должность. О сокращении какой должносьи Вы пишите? Если я праильно понял, Вы занимали должность 1, с нее уволились и перешли на должность 2, на которой сотрудница в декрете. Теперь Вашу должность 1 занимает другой человек. Если все так то, ситуация именно такая, что работодатель может просто Вас уволить в связи с выходом декретницы на должность 2, т.к. по факту должность 1 занята.