Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выйти из ситуации без последствий
я замдиректора в продуктовом магазине, на тот момент работала 2 года . В декабре по вине директора уволили 2-х грузчиков, второго зама и самого директора. Супервайзер сказал, что будешь работать одна. при своем графике 2/2 по 14 часов работала каждый день за себя, директора и грузчика. А супервайзер только кормил обещаниями о выходном и грузчике. В итоге на 19 день такой работы и перерезала себе руку. Сейчас я вышла с больничного. На прежнюю работу выходить не хотела, но по просьбе работников, которые меня ждали, собралась. Тут же мне выдали бумагу на медосмотр и обязательное психиатрическое освитетельствование. Под своим конвоем супервайзер отвел меня в психдиспансер, где нужна была характеристика с работы. Директор (с которой мы работали всего 1,5 месяца, которую уволили и взяли обратно) сочинила мне такую характеристику, с которой меня в в психдиспансере закрыть под замок должны были. Но после 2-х дней с психологами, мне дали заключение, что противопоказаний к работе не имею. И врач сказал, что меня все равно загнобят. Хотела пройти медосмотр, направление на руках, но в больнице говорят, что должен позвонить директор, а директор не звонит. И супервайзер на телефон не отвечает. Черт дернул меня собраться выходить на работу. От работы я отстранена до прохождения медосмотра, а на медосмотр не пускают.А направление выдано под роспись.И никто не говорит - "не хотим брать тебя на работу", просто делают гадости исподтишка.
Светлана, добрый день!
Ситуация знакома, ранее сталкивался с подобным у клиентов.
Выход есть.
1. Немедленно по всем этим фактам заявление в прокуратуру!
2. Немедленно по всем этим фактам заявление в трудовую инспекцию!
3. Претензию работодателю о взыскании денежных средств за причинение вам морального вреда незаконными действиями по освидетельствованию!
Добрый день, Светлана.
В данной ситуации вам только можно посоветовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.
Ссылаться можно на переработку, не оплату сверх урочных.
Либо уходить. Так как уволить по инициативе работодателя у них причин нет — они будут продолжать действовать психологический.
Светлана здравствауйте! Со стороны работодателя обыкновенный беспредел. На каком основании он вас вообще направил на медосмотр, если вы закрыли больничный и готовы были приступить к своим должностным обязанностям.
Мед осмотры бываю плановые:
Трудовой Кодекс РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Также могут быть внеочередные мед.осмотры, но проведение внеочередного осмотра — это право работника, а не работодателя
, Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый работник имеет право на:…
— внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
Поэтому, как ответил коллега, письменные жалобы во все инстанции, в прокуратуру, в трудовую инспекцию
4. По результатам ответов — какими бы они не были — иск в суд на рработодателя!
5. вместе с иском — ходатайство о привлечении прокурора в дело на вашей стороне для целей надзора за соблюдением законности при рассмотрении дела
по ситуациям даже менее критическим чем ваша есть положительная судебная практика:
1. 27 марта 2013 г. Усть-Илимский городской суд Иркутской области вынес решение по гражданскому делу N 2-1285/2013 по иску работника к работодателю об удовлетворении частично требований работника о взыскании с работодателя заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Своим решением суд уменьшил сумму исковых требований работника по размеру компенсации морального вреда.
В обоснование своего решения суд указал, что работодатель причинил работнику нравственные страдания, связанные с ограничением прав работника, в том числе работодатель ограничил право работника на достойную жизнь, оплату труда, что повлекло страдания и переживания работника.
Также суд указал, что невыплата работодателем зарплаты, при отсутствии у работника других источников к существованию, создает психотравмирующую ситуацию для каждого человека.
В результате суд вынес решение с учетом нравственных страданий работника о взыскании с работодателя компенсации за моральный вред, но в меньшем размере, чем просил работник в исковом заявлении.
Судебное решение вступило в силу 02.07.2013.
2. 29 января 2009 г. Велижский районный суд Смоленской области вынес решение по иску работника к работодателю о взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.
Своим решением суд удовлетворил в полном объеме требования работника о взыскании заработной платы и изменении даты увольнения, но при определении размера компенсации за моральный вред пояснил следующее.
Работник за нарушение его трудовых прав просил в исковом заявлении взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред в размере 10000 руб. В своих письменных возражениях работодатель просил снизить размер компенсации до 1000 руб., так как требования работника явно завышены и несоразмерны обстоятельствам.
В судебном заседании установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника по выдаче трудовой книжки и в связи с этим работник был незаконно лишен работодателем права трудиться и зарабатывать себе на жизнь.
По мнению суда, «все это безусловно причинило ей нравственные страдания».
По результатам суд взыскал с работодателя в пользу работника компенсацию за моральный вред в размере 3000 руб.