Отсутствие трудоустройства и восстановление прав в суде
Здравствуйте. Прошу кого-нибудь помочь. Взяли на работу, обещали трудоустройство. Чз 3 дня работы случайно узнала об устройстве по договору услуг. Его не подписала, проработала ещё 7 дней, после начальник сообщил, что работать со мной более не будет. Я ушла, прихватив с собой несколько снимков с рабочей эл почты, СЗ на моё имя от руководителя, так же имеются приглашения на работу в качестве сотрудника с указанием всех документов на трудоустройство на моей личной эл почте, но без конкретного числа приступления к работе. В компании есть эл пропуск, но там скорее всего уже все данные подчистили. Обратилась в прокуратуру, рассматривает. Подскажите, есть ли шансы в суде? И могу ли я не просить в суде восстановления на работе, а включить суммы 2х месяцев зарплаты, что просто так просиживаю, в упущенную выгоду?
Максим, спасибо. Да, право на трудоустройство в соответствии с ТК РФ это обязанность работодателя. Но разве можно восстановить то, чего нет? Работодатель меня не трудоустроил, чем нарушил моё первоначальное право. Полагаю в данном случае срок исковой давности будет истикать из расчёта 3 мес.
Фактически между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, просто они не были оформлены надлежащим образом. Теперь Вам необходимо в суде доказать и установить факт того, что отношения были именно трудовыми, а не гражданско-правовыми ( т.е. носили бессрочный характер, не были определены выполнением какой-либо конкретной работы или оказанием услуги).