Бондаренко Максим

"За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п.5 ст.81 Тр.Код.РФ 4.08.17г. " так звучит моё увольнение в приказе, как я понимаю он составлено на основании жалоб пассажиров (я водитель 15 лет )примерно с одним текстом , что я кричу в троллейбусе бегаю по салону, ругаюсь матом. Как мне представляется это происходило потому, что я как раз исполнял свои обязанности, требовал от пассажиров садить малолетних детей с собой рядом, не вставать с сидений во время движения, грузить (именно так мамаши это сейчас делают) малолетних детей не в колясках, а в руках. Как действовать правильно, что бы решить этот трудовой спор и оспорить приказ об увольнении ?

Здравствуйте! На работе вручили уведомление о переводе на гибкий режим рабочего времени по скользящему графику с учетным периодом за год и предоставлением выходных дней по графику и оплатой труда по часовому тарифу. В случае отказа от указанных изменений, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой "в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения определенных сторонами условий трудового договора" Оплата по часовому тарифу 100 руб в час. Подскажите пожалуйста, законно ли это?

Девушка арендует у меня квартиру, задолжала 20 000, просит еще три дня и предлагает свой паспорт в залог. Насколько это законно? Расписка, что она это делает добровольно и до возврата долга поможет? Есть вероятность, что сбежит просто. Есть договор аренды и расписка на эту сумму. какой закон регулирует эту ситуацию?