Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как провести восстановление на работе по решению суда?
Проведено сокращение численности в школе. В результате сокращён один учитель , т.к. имел неполную педнагрузку. На 15 сентября суд восстанавливает его на работе. Педнагрузки нет, свободных ставок нет. Как правильно провести восстановление? Нужно ли специально ввести в штатное расписание какую-либо должность (например, лаборант), восстановить на неё, если, конечно, работник согласен. Через какое время можно проводить сокращение этой должности (лаборанта)?
исполните решение суда. работник восстановлен — следовательно его восстанавливают на ту же должность. если должность исключена из штатного расписания — значит введите ее в штатное расписание. восстановить преподавателя на должность лаборанта неправомерно — и если работник обратиться с жалобой на неисполнение решения суда последуют санкции.
Добрый день!
Законом предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. То есть необходимо ввести должность, которую ранее занимал незаконно уволенный работник.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Основная проблема в отсутствии педнагрузки по предмету. Как восстановить, если отсутствуют педагогические часы по профилю образования учителя?
Вариантов у Вас нет — нужно восстановить на ту же должность. А вот дальше, не видя решения суда, невозможно угадать, что было нарушено при сокращении. Если сокращение по существу необходимо и обосновано, проведите его по всем правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, с учетом сделанных ошибок, на которые суд должен был указать. Никаких сроков для принятия решения о новом сокращении не установлено, но сроки для процедуры сокращения четко определены. Если есть есть необходимость, можете обратиться с конкретными вопросами в чате
Основная проблема в отсутствии педнагрузки по предмету. Как восстановить, если отсутствуют педагогические часы по профилю образования учителя?
не стоит ссылаться на производственные трудности — они не являются оправданием для неисполнения решения суда. если работник не будет восстановлен в той же должности с тем же окладом — как раз и состоится неисполнение судебного решения.
для таких случае есть статья уголовного кодекса:
Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению — (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
также потерпевший по такому уголовному делу заявит гражданский иску в уголовном деле, — о взыскании с осужденного материального и морального вреда. и будет прав.