Добрый день, Дарья!
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Во взаимосвязи положений ст.ст. 11, 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом даже отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим устный договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Следовательно, к признакам трудового договора следует отнести те обстоятельства, когда работа выполняется:
-лично работником;
-по определенной трудовой функции;
-с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
-вознаграждение — заработную плату.
Таким образом, Ваши отношения с данной организацией фактически можно признать трудовыми.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, заключить трудовой договора, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным и трудовым договором.
Таким образом, именно на работодателе, а не на работнике лежит обязанность соблюдать и исполнять трудовое законодательство и надлежащим образом вести внутреннюю документацию, в частности, трудовые договоры, приказы о приеме работника на работу, платежные ведомости.
Для разрешения Вашей проблемы, рекомендую обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, нарушении Ваших трудовых прав и взыскании заработной платы.
При этом в суд Вам необходимо будет представить доказательства Вашей работы. Это могут быть:
— свидетельские показания (лучше работников, официально устроенных в организации, либо контрагентов),
-письменные документы, составленные, подписанные Вами или в которых указано, что Вы являетесь исполнителем;
-выписка с банковского счета, подтверждающая наличие переводов из этой организации на Ваш счет
-другие документы.
Если у вас остались какие-либо вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
