Я попросил у работодателя объяснить почему я должен за свои деньги кормить себя, так как по труд. Договору должны обеспечить меня питанием. А он на кричал на меня нецензурными словами и я почувствовал давления с его стороны. Он разве имеет право оскорблять и нарушать трудовой договор который он сам подписал своими руками. Куда нибудь выйти тоже не могу так как все документы у него. Работаю как в заточении. Помогите пожалуйста.
Добрый день! Работодатель при заключении трудового договора обязан один экземпляр выдать Вам на руки. Если в договоре прописано, что питание за счет организации, то данный пункт работодатель обязан выполнять. Необходимо обратиться в комитет по трудовым спорам. Если работодатель Вас оскорбляет, то необходимо сделать запись на диктофон и обратиться в полицию. На практике во многих организациях питание как правило производится за свой счет.
Доброго дня… забирать у работников документы (кроме трудовой книжки) не имеет право работодатель... из Вашего вопроса следует что у Вас работодатель забрал документы без которых Вы не можете выйти, так как наверное опасаетесь проблем с полицией… соберите доказательную базу (аудиозапись или свидетельские показание-кто может подтвердить ) и обратитесь в прокуратуру и полицию… по существу того, что работодатель не выполняет трудовой договор в каких либо частях в том числе питании вы вправе оспорить в суде или в комиссии по трудовым спорам (если такова имеется в данной организации в чем я сильно сомневаюсь)… или увольтесь и найдите достойную работу… Но в данном случаи можно смело обратится в правоохранительные органы для привлечения работодателя к административной и проведения доследственой проверки по вопросу привлечения к уголовной ответственности ...
Так согласно требованием КоАП РФ, Статья 19.17. Незаконное изъятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), или принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог
1. Незаконное изъятие должностным лицом документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), -
влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.
2. Принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей.
При этом согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
«Принудительный труд запрещен. .....» в данном случаи действия работодателя в изъятии документов есть своего рода действия направленные на ограничении вас в свободном передвижении… по сути своего рода в действиях вашего работодателя могут усмотреть признак преступления по 127.2 УК РФ
Согласно положению Уголовного кодекса РФ а именно :
УК РФ, Статья 127.2. Использование рабского труда
1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное:
а) в отношении двух или более лиц;
б) в отношении несовершеннолетнего;
в) лицом с использованием своего служебного положения;
г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения;
д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет либо без такового.///
Удачи Вам!
