Добрый День ! Срочный договор до 9 января 2018 ,в декрет ухожу в декабре 2017. Будет ли мне полноценно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации ? Останется ли за мной рабочее место ?
Будет ли мне полноценно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации
Разве организация имеет право расторгнуть со мной договор если я нахожусь в отпуске по бир ?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если нет отдельной договоренности, то работодатель после окончания отпуска по беременности и родам не обязан продлевать договор и сохранять рабочее место
Будет ли мне полноценно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от организации
Нет, не будет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающие граждане получают в органах соц. защиты