8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как расторгнуть целевой договор и определить размер выплат, которые я должна возместить?

Мной на обучение в интернатуре был заключен трехсторонний целевой договор (стороны: минздрав, организация (больница) и я). Согласно ему, я после получения сертификата и диплома должна отработать не менее 3х лет в указанной в договоре организации. В настоящий момент, обстоятельства сложились так, что я не могу исполнить эту часть договора. В договоре указаны случаи, когда договор может быть расторгнут без последующих выплат, но моя ситуация под эти пункты не подходит. В договоре прописано, что в случае не исполнения мной обязательств по трудоутройству, я должна возместить в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением мне мер социальной поддержки и штраф - двукратный размер расходов на предоставление мне мер социальной поддержки. В моем договоре прописано что, я имею право на получение именной стипендии, согласно постановлению правительства региона в котором я обучаюсь (это 2000 рублей с 1 сентября по 30 июня). Организация к которой я "прикреплена" так же была вправе предоставить мне меры социальной поддержки, но в договоре в этой графе пробел и дополнительных договоров с организацией мной подписано не было, т.е от организации никаких средств я не получала. Обучалась я за счет федерального бюджета (квота целевого приема за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета) . Основной вопрос, который меня беспокоит: я правильно понимаю, что согласно моему договору я должна возместить меры соц поддержки только МИНЗДРАВу моего региона? или так же должна вернуть государственную академическую стипендию и затраты на обучение?

Показать полностью
, Юлия, г. Москва

«я правильно понимаю, что согласно моему договору я должна возместить меры соц поддержки только МИНЗДРАВу моего региона? или так же должна вернуть государственную академическую стипендию и затраты на обучение?»

Что бы точно вам ответить правильно ли вы все понимаете, юристу нужно прочитать ваш целевой договор, или сами его проанализируйте, в нем все должно быть оговорено, в том числе и условия его расторжения.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как расторгнуть договор с пансионатом и отправить уведомление по электронной почте
Как мне в электронном виде отправить через Email и как выглядет этот договор и как можно расторгнуть соглашение с пансионатом договора
, вопрос №5010367, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?
Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?
, вопрос №5008931, Мария, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение по соглашению сторон при сокращении: последствия и выплаты
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я попала под сокращение на работе, работодатель предлагает заключить соглашение 12 о расторжении трудового договора. Как лучше поступить? Я смогу встать в центр занятости с таким договором? И на какие выплаты я могу претендовать? Я мать одиночка и ребёнок 12 лет
, вопрос №5008295, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что делать, если уволили задним числом без заявления по собственному желанию?
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности. Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен. Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
, вопрос №5006207, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли требование застройщика расторгнуть ДДУ для выдачи ключей?
Купила квартиру в рассрочку, дом сдан. Застройщик не выдает ключи, пока я с ним не расторгну договор долевого участия. А после получения ключей предлагает заключить договор пользования до полной выплаты. Законно ли это?
, вопрос №5005853, Светлана, г. Ухта

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.07.2017