Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я попала под сокращение на работе, работодатель предлагает заключить соглашение 12 о расторжении трудового договора. Как лучше поступить? Я смогу встать в центр занятости с таким договором? И на какие выплаты я могу претендовать? Я мать одиночка и ребёнок 12 лет
Светлана, добрый день! Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон является полностью добровольным шагом, поэтому соглашаться на него стоит только при условии выплаты крупной денежной компенсации, покрывающей потерю работы. Рассматривая Вашу ситуацию в рамках действующего законодательства, важно отметить, что увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. В отличие от официального сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, где закон гарантирует выплату выходного пособия, при увольнении по соглашению все выплаты зависят исключительно от Ваших переговоров с руководством. Если Вы подпишете документ без указания конкретной суммы отступных, то получите только стандартный расчет за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Для матери-одиночки с ребенком 12 лет соглашаться на это невыгодно, т.к по ст. 261 ТК РФ Вас вообще запрещено увольнять по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, и Вы можете диктовать свои условия, требуя компенсацию в размере не менее 3-4 средних окладов. Относительно постановки на учет в службу занятости беспокоиться не нужно, тк. с таким основанием увольнения Вас официально признают безработной. По нормам ФЗ № 565 «О занятости населения в РФ» граждане, расторгнувшие договор по соглашению сторон, имеют полное право на получение пособия по безработице. Размер пособия в первые три месяца составит 75 % от Вашего среднего заработка на последнем месте, в следующие 3 месяца – 60 %. Встать на учет в центр занятости Вы можете через портал «Работа России» или Госуслуги, чтобы зафиксировать статус безработного. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.
Здравствуйте!
Как лучше поступить?
И на какие выплаты я могу претендовать?
В зависимости от того, какие условия между Вами и работодателем достигнуты в соглашении о расторжении трудового договора.
Так, к примеру, размер выходного пособия, в этом случае, должно быть оговорено непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.
Также, размер выходного пособия может быть установлен в локальном акте работодателя ( коллективном договоре), также может быть в трудовом договоре установлен случаи выплаты и размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Вы можете также встать на биржу труда при расторжении трудового договора и по этому основанию. Если Вы не будете занятым гражданином, согласно ст. 3 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
