К сожалению, Налоговый кодекс нашей страны не дает точных сроков, когда компания должна выдать справку, если это необходимо бывшему или нынешнему ее сотруднику. Но прочтя Трудовой кодекс, можно найти информацию относительно сроков выдачи рабочих документов. В Кодексе указано, что запрос на выдачу любых документов должен быть удовлетворен в течение трех дней с момента подачи заявления существующим сотрудником. В случае если он уже уволился, справка должна быть выдана в течение одного рабочего дня.
Если работодатель нарушает статьи 62, 84.1 ТК РФ и отказывает сотруднику в своевременной выдаче 2-НДФЛ, закон защищает права подчиненного. Он может предпринять определенные действия. Для этого ему следует в письменном виде пожаловаться трудовой инспекции. Нарушение законодательства подразумевает штрафные санкции для работодателя.
Трудовой инспектор имеет право оштрафовать нарушителя. Согласно КоАП РФ ему угрожают следующие денежные штрафы.
1000 – 5 000 р. – для должностных лиц;
от 30 000 р. – для юрлиц;
1000 – 5 000 – на коммерсантов.
Причем ранее закон допускал возможность приостановления деятельности компании на срок до трех месяцев. Сейчас это правило уже не действует.
Инспекция труда, опираясь на ст. 357 ТК РФ, выдает фирме предписание, в котором обязывает ее устранить нарушение и выдать работнику требуемую справку.
