Как получить выплату за отпуск, во время которого меня незаконно уволили?

Здравствуйте, Марина! В отпуске уволить могли. Это увольнение не по инициативе администрации, поэтому здесь все законно . Непонятно, с какого числа Вы просили уволить Вас. По общему правилу увольнение следует через 14 дней ( если на испытательном сроке — через 3), но работодатель может уволить и раньше.

Добрый день!

1. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы своим правом почему-то не воспользовались

2. По собственному желанию можно уволиться и во время отпуска.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если Вы сами подали заявление, указав дату, то что Вас теперь смущает?

Марина, здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.136 ТК РФ 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку такого соглашения между Вами не было, то увольнение должно было произойти 14.07.2017 г. уже после вашего выхода из отпуска. А отпускные должны быть выплачены не позднее 23.06.2017 (так как 25.06 -воскресенье). Направьте работодателю заявление, приведите указанные обстоятельства, и потребуйте отмены приказа об увольнении, увольнения в установленные законом сроки, а именно 14.07, выплаты отпускных. Заявление лучше направить почтой ценным письмом с описью вложения, либо отдать под подпись работодателя в Вашем экземпляре заявления, чтобы на руках иметь доказательство его получения работодателем. В случае игнорирования Ваших требований Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.