Может ли работодатель оплатить мой проезд в отпуск в счет средств будущих премий?

Question

Здравствуйте! Работаю 5 лет в ЗАО, первый раз хочу взять льготный отпуск (оплата проезда) В договоре не предусмотрен льготный отпуск и выплата премий. Премию нам выплачивают ежемесячно по результатам выполнения плана по приказу управляющего, т.е. в договоре и других нормативных документах премия не оговаривается. Работодатель в оплат проезда не отказывает, но говорит, что в будущем будем у меня высчитывать эту сумму с премии и оплата проезда будет только по тарифу РЖД самый недорогой, а у меня билеты на самолет. Вопрос в следующем: должен ли работодатель оплатить билет на самолет эконом классом и имеет ли права в будущем не выдавать мне премию? Спасибо!

Людмила Андреева · Answer

Все зависит от того, какие условия прописаны в коллективном договоре.

Елена Буняк · Answer

Добрый день! Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц устанавливаются у работодателей (не бюджетных организаций), — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Судебная практика отмечает, что работодатели, осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, отличные от того, как это предусмотрено для работников организаций, финансируемых из бюджета. К сожалению, часто суммы меньше тех, которые предусмотрены для бюджетников. Суды констатируют, что такое регулирование не является нарушением. Если премия не предусмотрена трудовым договором, а выплачивается как поощрение, то могут быть проблемы. Но в организации должен быть локальный акт типа Положение о премировании, требуйте его для ознакомления. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК РФ). Если решили спорить, напишите для начала письменное заявление работодателю об оплате проезда и о предоставлении для ознакомления локальных актов, как это предусмотрено законодательством