Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по трудовому законодательству
Здравствуйте!
У меня сотрудница выходит из отпуска по уходу до з лет. В первый же день выхода просит предоставить ей ежегодный отпуск 28 дней. Однако в Трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только два раза в год. Имеет ли она право требовать сразу 28 дней?
Она была в декрете 6 лет, той должности на которую она выходит уже нет, могу ли я ее сократить. Какие могут быть последствия.
Здравствуйте. Да, может. На этот случай есть другая статья ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Она была в декрете 6 лет, той должности на которую она выходит уже нет, могу ли я ее сократить. Какие могут быть последствия.
Татьяна
Сократить можете, если она не попадает под ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5
8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Должны соответственно уведомить за 2 мес. и далее сократить если вообще нет должности.
Однако в Трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только два раза в год.
Татьяна
Добрый день, Татьяна. Как именно звучит эта фраза в договоре? Можете дословно процитировать?
Трудовой договор был старый и в нем не оговаривались сроки отпусков. За 6 лет все изменилось в том числе и ТД, где все регламентировано, Положения и прочее. Конечно ее должность как штатную единицу оставили в расписании, просто сотрудник за 6 лет с данной должностью уже не актуален. У нас раньше в организации был отдел продаж, теперь его нет т.к. по закону в наш орган по сертификации не может заниматься продажами. Сократить мы ее не могли т.к. она была в декрете.
Добрый день, Татьяна! По поводу отпуска Вам коллега Самарин все правильно разъяснил. По поводу увольнения кое-что поясню.
Она была в декрете 6 лет, той должности на которую она выходит уже нет, могу ли я ее сократить. Какие могут быть последствия.
Татьяна
Не совсем понятно, что значит «должности уже нет». Вы ее сократили? Если да, то это неправомерно. В период беременности женщины, отпуска по уходу за ребенком и вплоть до достижения ребенком 3 лет должность такого работника не может быть сокращена (статья 261 ТК РФ). И все это время должность должна быть в штатном расписании. Если Вы ее преждевременно оттуда убрали, то при проверке со стороны Трудовой инспекции, данное нарушение наверняка будет зафиксировано. Сократить данного работника Вы можете только после достижения ребенком 3 лет, с соблюдением всех требований статей 178-180 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор был старый и в нем не оговаривались сроки отпусков. За 6 лет все изменилось в том числе и ТД, где все регламентировано, Положения и прочее.
Татьяна
Сроки и порядок предоставления отпусков регламентируются ТК РФ. И по ТК РФ вовсе не обязательно, чтобы работник использовал отпуск дважды в год. Он может и одним разом использовать все 28 дней. Работник вправе (по соглашению с работодателем) разбить отпуск на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Но это именно право работника, а не обязанность.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Конечно ее должность как штатную единицу оставили в расписании, просто сотрудник за 6 лет с данной должностью уже не актуален. У нас раньше в организации был отдел продаж, теперь его нет т.к. по закону в наш орган по сертификации не может заниматься продажами. Сократить мы ее не могли т.к. она была в декрете.
Татьяна
Тогда все проще. Увольняете ее по сокращению штата. На основании пункта 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. С обязательным письменным уведомлением за 2 месяца до увольнения и с соблюдением прочих процедур. Нужные статьи ТК РФ я Вам выше привел.
Тут нужно учитывать что Отпуск по уходу ха ребенком не включается в стаж для расчета отпуска, а по беременности и родам включается.
Так же еще важен момент отгуляла ли отпуск до уходя в отпуск по БиР или нет.