Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли изменение графика работы без предупреждения?
работаю в организации четыре года по графику сутки через трое , работодатель хочет перевести на суточный график с плавающими выходными то есть сутки работаю двое , трое или четверо выходных , что исключает возможность моей работы по совместительству у которой есть тоже определённый график . правомерно ли такое изменение ? какие действия предпринять ?
Здравствуйте Александр! Согласно трудовому кодексу Российской Федерации там четко обозначен график сутки — трое и меньше он быть не может, потому что это неблагоприятно влияет на здоровье исполнителя. Если вам сделают сутки через двое, то вы можете написать претензию своему работодателю, ссылаясь на трудовой кодекс. Если работодатель и дальше продолжит в том же духе, то можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав.