Работодатель выживает меня с работы, хочу уволиться, но перед увольнением сходить в отпуск

Один судья-новатор совершил следующее "процессуальное" действие. Есть у нас тут один судья-новатор. Волею судеб, он вел два дела по трудовым спорам, где истцом была одна и та же работница. И суть была в том, что по одному делу спор был из-за принудительного увольнения, "по собственному желанию", поскольку работницу начали обвинять в некомпетентности, воровстве товаров, а потом решили не неё "надавить", чтобы она заплатила за недостачу, ну та и уволилась. Пришла в другую организацию, а там при устройстве на работу требуют телефон руководителя с предыдущей организации. И вот этот руководитель, с предыдущей организации, которая оказывала на неё давление, с целью заключить притворную сделку, распространил клевету, с использованием служебного положения, о том, что работник, мол, некомпетентный, за ним числилась недостача, она совершала прогулы. На почве личной неприязни. И на работу в другой организации её не приняли с шикарной формулировкой: не прошла службу безопасности. И возник второй иск - о незаконном отказе в приеме на работу. И вот как раз эти два иска рассматривает ОДИН судья, что уже вызывает вопросы в части беспристрастности. Но он пошел еще дальше. Он, без ходатайств сторон, самостоятельно, сделал копии переписки истицы с работодателем, о приеме на работу, и сам, "добавил" в материалы дела, а потом в решении, по первому делу, о принуждении к увольнению написал: мол, она вела работы по устройству на другую работу и никто её не принуждал. Что нарушил судья? Дополнительные вопросы приветствуются.

Добрый день. Я хочу взять неотгулянные дни обычного отпуска (25 дней) в период с декабря по январь. В январе (20 числа) у меня начинается декретный отпуск. Получается, что если я ухожу в отпуск в декабре, то он выпадает и на праздничные дни. Прочитала, что согласно ст.120 ТК праздничные дни не входят в дни отпуска, но там указаны только дни с 1-8 января. Получается, что выходные которые будут в этом году 31 декабря, 9 января - не войдут в отпуск? Не могу понять как правильно рассчитать дни и понять с какого числа по какое мне необходимо уходить в отпуск.

Добрый день! В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.01.2026 будет создан другой отдел при сохранении трудовых функций работников на 4 работников. При этом одного работника из упраздняемого отдела хотят уволить в связи с сокращением штата, а у второго изменить трудовые функции и фактически он будет занимать иную должность, чем ту, которую занимает сейчас. Что делать на данный момент работодателю? Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением? Или это реорганизация? Спасибо.

Здравствуйте, хочу срочно уволиться с работы т.к. открыл свое дело и начал уже работать на себя до этого был на больничном 2 недели, а перед этим был в отпуске 2 недели занимался открытием, сейчас работодатель требует чтобы я отработал 2 недели? Но я не хочу и предложили уволиться по статье, чего мне ожидать и возможно ли обойтись без статьи?