Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав беременых
Добрый день! Я работаю оператором на кассе,на почте.Подскажите, пожалуйста - поставила начальницу в известность о беременности, преподнесла справку от врача о работе за компьютером не более 3-ч в день, но это всё упорно игнорируется и тк вместо положенных 5 у нас в ОС осталось только 2 оператора, работаем 6 дней в неделю по 9,5 ч просиживания у монитора, когда устают и глаза, и спина. Какую работу мне могут предоставить? И что я могу предпринять при таком отношении начальницы? Тк если просто не выйти на работу я не могу, поставит прогул!
Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан исполнить медицинское заключение в точном соответствии с его выводами.
Ваши действия - во-первых, обратиться в Трудинспекцию о нарушении Ваших прав.
Во-вторых, на определенное трудовым договором рабочее место следует являться, иначе это будет прогулом. А в отношении работы за ПК более 3 часов в день напишите докладную, что это противоречит медицинскому заключению, основанному на Вашем положении. Напомните одновременно работодателю об ответственности за нарушение Ваших прав.
Ограничение труда за компьютером для беременных женщин установлено СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологическиеправила и нормативы" (пункт 13.2. "Женщины со времениустановления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленныхнастоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, если в вашей организации перевести вас некуда, Вам следует написать заявление на имя руководителя с просьбой снизить норму обслуживания до 3 часов и приложить справку от врача. Очень желательно получить подпись ответственного работника (секретарь, канцелярия) на копии заявления (можно отправить заказным письмом с уведомлением). Работодатель должен оформить свое решение соответствующим приказом, распоряжением, которое должно быть доведено до вашего сведения под роспись.
Если в течение разумного периода времени (я бы выждала неделю, дольше не стоит) вы не будете ознакомлены с соответствующим приказом, обращайтесь с письменной жалобой в Федеральную инспекцию труда о несокращении вам нормы обслуживания.
На все время сокращения нормы обслуживания (3 ч) Вам обязаны сохранить средний заработок, т.е. ваш доход не должен уменьшиться.