Каков порядок увольнения военнослужащей матери-одиночки?

Здравствуйте. Я участник СВО, получил тяжёлое ранение, установлена инвалидность 3 группы вследствие военной травмы. 24 апреля 2025 года в зоне СВО погиб мой отец — военнослужащий. Мне 22 года. С 1 июля 2026 года я поступил на очное обучение в образовательную организацию. В состав семьи, помимо меня, входят мать (жена погибшего), брат и сестра. Обратился в военкомат по вопросу получения единовременных выплат, предусмотренных: Указом Президента РФ от 05.03.2022 № 98 (5 млн руб.); Федеральным законом от 28.03.1998 № 52-ФЗ (страховая выплата); Постановлением Правительства РФ от 14.07.2022 № 1258 (пособие Минобороны, 5,17 млн руб.). В военкомате заявляют, что мне как совершеннолетнему сыну якобы ничего не положено, поскольку я не обучался очно на момент гибели отца (24 апреля 2025 года). Ссылаются на то, что обучение начато позже — только с 1 июля 2026 года. Письменный отказ пока не дали, ограничиваются устными разъяснениями. Вопросы: Законен ли отказ военкомата в единовременных выплатах по тому основанию, что я не обучался очно именно на дату гибели отца? Содержит ли Указ № 98 или иные нормативные акты требование об обучении строго на момент гибели? В Указе № 98 указано, что право на выплату имеют «дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения». Означает ли это, что статус обучающегося должен иметь место на дату обращения за выплатой, а не на дату гибели? Распространяется ли на меня как на сына погибшего (безотносительно обучения) право на страховую выплату по ФЗ № 52 и на пособие Минобороны по Постановлению № 1258? Содержат ли эти акты возрастные ограничения или требования об обучении для детей погибшего? Имею ли я право на пенсию по потере кормильца по Закону РФ № 4468-1, если очное обучение начато после гибели отца? Каков порядок обжалования отказа: нужно ли сначала получить письменный отказ, затем обратиться в военную прокуратуру, а потом в суд? Или можно подать заявление напрямую в Социальный фонд России, минуя военкомат? Имеет ли значение для права на выплаты тот факт, что я сам являюсь инвалидом 3 группы вследствие ранения, полученного при участии в СВО?

Добрый день. Являюсь работодателем. Сотрудник написал заявление на увольнение и отправил в мессенджер. В этот же день ушел на официальный больничный. По истечении больничного не вышел на работу. Его уволили в первый же день невыхода на работу на основании служебной записки его руководителя по статье прогул. Но порядок уведомления сотрудника по почте не был нами соблюден. Сотрудник подал иск на незаконное увольнение по статье , ссылаясь что он отправил заявление на увольнение в мессенджер. Суд первой инстанции его иск удовлетворил, ссылаясь на скриншот с заявлением об увольнении, хотя им также нарушен порядок уведомления работодателя. Вопрос - есть ли смысл и шанс отстаивать работодателю свою позицию (увольнение за прогул)? Данных переписки и скриншота уже не существует (удалено). Перед увольнением сотрудник причинил ущерб компании на миллионы рублей (отдельное дело)

Здравствуйте! Являюсь военнослужащим по контракту. Нахожусь в зоне СВО. Так же являюсь единственным родителем двоих несовершеннолетних детей возрастом 8 и 5 лет,так как их мать была лишена родительских прав, а после умерла. Свидетельства о смерти, рождении детей,решение суда о лишении прав матери и справку о составе семьи(что дети прописаны со мной) приложил к рапорту на увольнение. Какая вероятность увольнения?

Тема: Расторжение договора о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с нарушением со стороны Заказчика. Текст вопроса: Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию и оценить риски по следующей ситуации. 8 августа 2025 года между мной (гражданином РФ) и Комитетом по здравоохранению был заключен договор о целевом обучении. В соответствии с разделом IV пунктом 1 договора, Заказчик взял на себя существенное обязательство по предоставлению мер материальной поддержки (стимулирования) в размере не ниже государственной академической стипендии. По состоянию на текущий момент (июль 2026 года), за весь учебный год 2025/2026 Заказчик ни разу не произвел указанные выплаты. Период просрочки составляет более 9 месяцев. В связи с этим у меня три вопроса: 1. Имею ли я безоговорочное право досрочно расторгнуть данный договор в одностороннем порядке на основании пункта 56 Положения о целевом обучении (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555) в связи с непредоставлением мер поддержки более 3 месяцев? 2. Освобождает ли меня такое расторжение от ответственности, предусмотренной разделом VI Положения (штраф в бюджет за обучение и отработка 3 лет в поликлинике), ссылаясь на пункт 57 Постановления № 555? 3. Каковы риски, если я направлю Уведомление об одностороннем отказе через Электронную приемную Администрации города, а Заказчик попытается оспорить расторжение в суде? Какова актуальная судебная практика по аналогичным спорам с Комитетом? Образовательная программа была освоена полностью и без академических задолженностей за весь учебный год.