Вышел из отпуска и написал заявление об увольнении. Сказали, что я отпуск не отработал, мотивируя тем, что устраивался в октябре (2014), а увольняюсь в июле (2017), поэтому сказали, что зарплату за оставшийся период и квартальную премию удержат в счет неотработанного отпуска, возможно даже мне еще придется доплатить работодателю. Законны ли данные действия?
Возможно удержать с увольняющегося работника суммы отпускных за неотработанные дни ст. 137 ТК РФ. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется.
Но есть ограничение — удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы ст. 138 ТК РФ. Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно.
Если же он не согласен вернуть переплаченные отпускные, которые нельзя удержать при увольнении, их можно попробовать взыскать в судебном порядкест. 1102, ст. 1109 ГК РФ. Или же простить работнику задолженность и ничего с него не удерживать.
Не отработанными днями считается период с июля по октябрь 2017.
Удержания из премии не законны. согласно 137 ст. ТК РФ нет таких оснований
