Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно отсудить, если реорганизация компании проводилась с нарушениями?
Добрый день. В компании была проведена реорганизация, но была она выполнена неправильно, путем увольнения и последующим принятием уже в другую компанию, новый трудовой договор еще не был подписан. Хотелось бы узнать, можно ли что-то отсудить
Здравствуйте, Дмитрий.
В компании была проведена реорганизация, но была она выполнена неправильно, путем увольнения и последующим принятием уже в другую компанию
Дмитрий
значит, это могла быть не реорганизация, скорее всего, а просто «старую» компанию либо ликвидировали, либо просто «бросили», а работников приняли в другую компанию, которая не является правопреемником старой.
Если же, действительно, была реорганизация, т.е. новая компания — правопреемник старой, то оснований для расторжения тр. договоров с работниками не имелось.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
Но нужно еще смотреть, какие документы вы успели наподписывать.