Здравствуйте, так получилось что мне срочно нужно уехать из города, по причине что не могу оставить маму одну а папа с сестрой уехали , с момента объявления об этом прошло 3 дня, они меня просили остаться хоть до пятницы, я согласился, завтра мне уже уезжать, они заявляют что я должен до 9 числа еще работать, как мне быть?
Александр,добрый вечер. В данном случае, поскольку у Вас не оформлено расторжение трудового договора по соглашению сторон, получается увольнение по Вашей инициативе. Ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Но опять же, даже если вы согласуете расторжение договора до истечения этих двух недель, данное соглашение должно быть оформлено письменно. Пока что ситуация на стороне работодателя.
Стоить уточнить что мы не заключали договора, а просто подписали какие то бумажки с обязанностями, я отработал месяц поваром без санитарной книжки, когда устраивался говорили будет зарплата 25 числа, сегодня сказали что да, 25 но только следующего месяца, типо они каждый месяц получают деньги за прлшлый месяц... все очень странно
Можете точно сказать, какие Ваши обязанности там описаны и есть ли срок действия данных документов?