Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно составить коллективный договор?
В приказе Минорбнауки от 11.05.2016 года говорится:
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором может быть предусмотрен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Можем ли мы при составлении коллективного договора написать :
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть для работников, имеющих нагрузку менее 26ч в неделю, свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Какими нормами ТК РФ мы можем пользоваться, что бы настоять на своем? Работодатель не принимает этот пункт коллективного договора.
Здравствуйте, Юлия.
Заключение коллективного договора, весь процесс согласования условий, обсуждения разногласий, составления протоколов и т.п., установлен Трудовым кодексом, ознакомьтесь с соответствующим разделом.
Например:
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ст. 38, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
Какими нормами ТК РФ мы можем пользоваться, что бы настоять на своем?
Юлия
Если в ТК РФ написано «может быть установлено» — это не есть гарантия, следовательно, по таким условиям КД нужно согласие и работников и работодателя. В КД не допускается только включение условий, снижающих уровень гарантий по сравнению с установленными законом.