Предприятие требует деньги от бывшего работника за то, что он после отпуска не отработал две недели

Здравствуйте. В 2010 году я уволилась по собственному желанию из пассажирского вагонного депо. Но прежде я ушла в очередной оплачиваемый отпуск,а после отпуска придя в кадры спросила у "специалистов" мол, могу ли уволиться прямо сейчас. без отработки, сразу после использованного отпуска? На что они мне дали положительный ответ, мол, ДА, пишите заявление на увольнение хоть сейчас. И после ИХ СОГЛАСИЯ устного, моё заявление было подписано всеми кем положено, в том числе в отделе кадров. Спустя какое то время после увольнения, причём времени прошло очень много, я узнала от своего бывшего мужа ( а я была прописана у него, но не проживала там) что на моё имя пришли бумаги... постановление суда о том, что предприятию я должна 5 000 тысяч рублей, так как я не отработала после отпуска, а сразу уволилась. Но! Я понятия не имела, как правильно сделать я пришла в отдел кадров, они дали согласие, они подписали моё заявление, то есть я уволилась с ИХ СОГЛАСИЯ. И вот теперь мою заработную карту арестовали (спустя 7 лет). У меня вопрос, пожалуйста ответьте, если отдел кадров не требовал с меня никакой отработки после очередного отпуска, если они моё заявление на увольнение подписали, и прошло после увольнения не месяц, а больше времени, могли ли они требовать законно от меня возвращения денег предприятию за то, что я не отработала после отпуска???? Но ведь они мне дали добро! Они не говорили мне, что я должна отработать, и буду потом им должна вернуть деньги.... Разве законны их действия? Спасибо заранее огромное за ответ специалиста. И могу ли я подать встречный иск, спустя 7 лет?) Спасибо Вам!