Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как решается вопрос с неиспользованной частью отпуска и отпускными при увольнении?
Здравствуйте!
Я хочу уволиться, но дело вот в чем: я работаю в школе, мой отпуск был разорван, разделен на 2 части (так решила администрация из-за экзаменов), и на данный момент я пробыла в отпуске 24 дня (всего 56), и, прежде чем я уйду в отпуск во второй раз, нужно отработать еще месяц (с 20.06 по 26.07).
Так вот, если я пишу заявление об уходе, как решается вопрос с неотгуленным отпуском и отпускными?
Дорабатывать этот промежуток времени мне не хотелось бы.
Спасибо!
Здравствуйте, Анна.
если я пишу заявление об уходе, как решается вопрос с неотгуленным отпуском и отпускными?
Анна
в соответствии с законодательством.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ст. 140, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}
С учетом того, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год, который индивидуален у каждого работника, то возможна и обратная ситуация — с удержанием излишне начисленных отпускных.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
ст. 137, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}