Доброго времени суток! У нас на работе сложилась такая ситуация. Руководитель хочет уволить своего зама по хозяйственной части. Зам. предпенсионного возраста, имеет 2х несовершеннолетних детей. Воспитывает одна. Муж умер. Как мы можем поступить в этой ситуации. Ей год до пенсии остался. Подскажите закон, который ее защитит.
Добрый день! Что значит хочет уволить? Человека нельзя взять и просто так уволить. Должны быть основания для увольнения.
Общие основания для увольнения установлены в ст. 77 Трудового кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Мы работаем в Муниципальном Бюджетном детском саду. К нам пришел новый руководитель и многие из нас ему не нравятся. Была приемка детского сада департаментом образования и у нас были замечания по хозяйственной части. Руководитель создала приказ о дисциплинарном взыскании. И вместе с ним дала бланк заявления по собственному желанию. Благодаря этому приказу руководитель может его уволить? Если ЗавХоз не под пишет заявление об уходе. Руководитель пообещала создать условия для ее ухода.
Запишите эти угрозы на диктофон и пожалуйтесь в трудовую инспекцию, местную администрацию и прокуратуру. Вашего руководителя потом самого уволят.