Имеют ли право лишить премии за полугодие, если за этот период не было дисциплинарных взысканий?
работодатель всем сотрудникам выплатил премию за второе полугодие 2016г. Все сотрудники которые добросовестно относились к работе, т.е. не имели дисциплинарных взысканий были премированы согласно положению о премировании. Я так же не имею дисцип взысканий, однако мне в выплате премии было отказано, и бухгалтерии сказали, что выплата премии это не зарплата и поэтому директор сам решает кому давать или не давать. правильно ли это , получается можно не соблюдать положение о премировании в отношении отдельных работников?
, Анастасия, г. Казань
в бухгалтерии сказали что это не часть зарплаты т к выплачивается не регулярно не имеет систематический характер и поэтому директор сам решает кому дать а кому нет. правильно ли это
ч. 1 ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, премия, является стимулирующей частью заработной платы и элементом оплаты труда.
А вот порядок и условия такой выплаты устанавливается локальным актом (Положением об оплате труда и премировании работы).
Кроме того, стимулирующая выплата является систематической выплатой (например, раз в месяц, раз в квартал, по итогам работы, на основании мониторинга и т.д.) при соблюдении условий, предусмотренных Положением.
Все зависит от того, какие условия необходимы для получения премии. Если таким условием является только отсутствие дисцип. взысканий — премию Вам должны были выплатить. Если необходимо соблюдение нескольких условий — необходимо в точности изучить формулировку Положения. Возьмите копию и прикрепите в дополнение к вопросу.