Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли на работе отказались оплачивать выходные праздничные дни?
На работе отказались оплачивать выходные праздничные дни. Такие как 8 марта, 23 февраля, майские, и т.п. правомерно ли это?
Александр, доброе время суток.
Конечно, неправомерно. По закону указанные Вами праздничные дни должны оплачиваться. Поговорите с работодателем для получения пояснений. Запишите разговоры на диктофон. Если хотите добиться справедливости, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию с приложением записи на диктофоне с отказом, но это Вам испортит отношения с работодателем. Поэтому сначала подумайте: если работа стоящая и все остальное Вас устраивает, то может и не стоит портить отношения.
Удачи.
На основании ст.153 Трудового кодекса РФ оплата работы в праздничный день оплачивается в двойном размере.Поэтому отказ работодателя представляет собой явное нарушение трудовых прав работника.
Можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или с жалобой в прокуратуру.Полагаю, вопрос решится в Вашу пользу
Добрый день!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от режима работы. Вы не указали каким именно образом Вам отказались оплачивать такую работу. Если руководством принято такое письменное решение, доведенное до Вашего сведения, то в любом случае нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство (статья 8 Трудового кодекса РФ).
Если это только разговоры, обратитесь с письменным запросом к работодателю.