уволили 9го февраля без обьяснения причины,так и не выплатив остаток заработной платы за ноябрь!В размере 12500. каждый раз,при попытке узнать когда вернут, задержку и не выплату аргументируют не обоснованными фактами.После ,обратилась в трудовую инспекцию ,дали ответ ,но я ничего не поняла.помогите разобраться.прикрепляю ответ с трудовой инспекции
Екатерина, в ответе написано, что инспекторы не смогли провести проверку по причине непредоставления вашим бывшим работодателем кадровых документов. Инспекторы направили в суд материал и, возможно, вашего работодателя привлекут к административной ответственности за неисполнение законных требований инспекторов.
Вам они порекомендовали обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. Я так же рекомендую вам это сделать. Сумма компенсации может быть очень солидной.
Екатерина, добрый день!
В письме Государственная инспекция труда разъяснила Вам Ваше право на обращение в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, а так же то, что указанное исковое заявление государственной пошлиной не облагается.
Вы можете также обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Добрый день, в ответ на Ваше обращение Вам разъяснено, что генеральный директор Вашей организации не предоставил необходимые трудинспекции для проверки документы , за что на него составлен протокол и направлено дело в суд о наложении на него штрафа за воспрепятствование деятельности трудинспекции.
Однако ввиду не предоставления директором документов трудниспекция проверку провести не может, поэтому Вам рекомендовано обратиться в суд с заявлением о взыскании выплат. срок обращения в суд — в течение 1 года с момента, когда Вам должны были быть выплачены эти денежные средства. Госпошлиной данное заявление не облагается.
Добрый день.
По вопросу невыплаченной заработной платы, коменсации отпуска и других выплат, Вам необходимо подать заявление в суд на бывшего работодателя. Такое заявление должно быть податно в суд не позднее одного года начиная с последнего рабочего дня.
Обращаться нужно в районный суд по месту регистрации работодателя с Исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, процентов за задержку выплаты причитающихся сумм, индексации заработной платы и отпускных. Также взыскивайте моральный вред причиненый неправомерными действиями работодателя.
Госпошлиной при подаче таких заявлений не уплачивается.
Работник может подать иск в течение трех месяцев с того момента, как узнал, что его право было нарушено работодателем. Здесь главное правильно установить момент, когда пострадавший должен был узнать, что были нарушены его права. Формально срок подачи иска истек. Но подать заявление в суд можно.
Учитывая дату ответа инспекции труда, 27.04.2017 в котором указано на Ваше право обращения в суд.
Спасибо ,подскажите ,в какой суд обращаться и с каким заявлением ?
Екатерина, во-первых, Вам надо учесть, что для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска, трудовые споры мировым судьям не подсудны.
По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
При подаче искового заявления о взыскании заработной платы, работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Кроме того, Вы имеете право на компенсацию морального вреда.