Имеет ли право специалист, работающий в детском саду, на предоставление ему неразрывного отпуска?

Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:

катастрофы природного или техногенного характера;

производственной аварии;

несчастного случая на производстве;

пожара, наводнения, землетрясения;

голода, эпидемии, эпизоотии;

других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных случаях (так же как и в Вашем) перевод возможен только с Вашего письменного согласия) (ст. 72.2 ТК РФ)

Указанное касается и совместительства, и совмещения. Поэтому без Вашего согласия, никто Вас не может переводить на другую должность (даже временно). Кроме того, чтобы работать (даже временно) воспитателем, Вы должны соответствовать квалификационным требованиям,- «Образование и педагогика».

Разделение отпуска на части возможно лишь по соглашению сторон (между работником и работодателем), и подтверждаться соответствующими документами (ст. 125 ТК РФ).

Поэтому при составлении графика отпусков не соглашайтесь на его дробление.

Если же в графике отпусков отпуск разделен на части, Вы с таким разделением ознакомлены, возражений от Вас не поступило, то в текущем году Вы сможете использовать отпуск, отраженный в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.