Добрый день, у меня произошла очень не приятная ситуация, меня взяли на должность заместителя главного бухгалтера в фирму,а в трудовом договоре был установлен шестимесячный испытательный срок,я почти успешно его прошла,но в последний день меня уволили как не прошедшую испытание. Стоит ли мне обращаться в суд? какие шансы у меня выиграть в суде?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
О ваших шансах можно будет судить после раскрытия вашего почти прошла.
Если соблюдены все требования закона в части увольнения, то можно попробовать такой вариант:
всоответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
