Задержка трудовой книжки Работодателем после увольнения. Как защитить свои права?

Уважаемая Светлана!

Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь
идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету?
(ведь я же не присвоила эти деньги себе, они в любом случае будут
переведены по счету на р.сч работодателя)

Дебиторская задолженность касается только организаций и Вы не имеете к этому отношения. Согласно ст. 80 ТК РФ:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С Вас могут взыскать денежные средства и после расторжения трудового договора, НО только если Вы причинили ущерб. В соответствии со ст. 232 ТК РФ:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Здравствуйте!

1. Должна ли я закрывать такого рода долги, когда уже уволена и речь идет о финансовом отношении 2 юридических лиц по безналичному расчету? (ведь я же не присвоила эти деньги себе, они в любом случае будут переведены по счету на р.сч работодателя)

В данном случае речи о Вашей материльной ответственности перед работодателем идти не может, так как неисполнение обязательств контрагентом не порождает вину работника, который не несет ответственности за действия данного контрагента. Дебиторка может лежать на данном юр. лице, но не Вас

2. Не совсем понятно, что в законодательстве понимается под сроком исковой давности обращения в суд? 3 месяца?

Да, ст.392 ТК РФ установлен срок для защиты прав работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в течение года Вы можете обратитья по данному вопросу в суд с иском с обязанием работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, она также весьма действенна, так как выносит предписания, которые обязательны для работодателя.

Трудове отношения у Вас закончились с момента издания приказа об увольнении, поэтому рассчитать Вас должны по день увольнения включительно.

3. Что касается выплаты… Как производится расчет? У меня допустим есть справка 2НДФЛ за 2012 год и за 2013 (за полгода). Правильно ли я понимаю, что рассчитывается средний заработок за последние 12 месяцев?

Да, средний заработок определяется по всем выплатам в течение года, при этом это необходимо  для определения выходного пособия, компенсаи за неиспользованный отпуск.

4. За что можно взыскать моральный вред?

За данные действия работодателя уже можно взыскать моральный вред, но Вам его нужно доказать в суде, а именно, то что невыдачей трудовой книжки Вы были лишены возможности устроиться на новую работу, в связи с чем испытвали нравственные страдания, которые также должны в чем то выражаться.

Добрый день.

Ваша ситуация стандартная для многих торгующих организаций, но это не означает что она правильная. Ни подписание обходных листов, ни иных подобных документов, и уж тем более «сбор долгов с контрагентов» не может вменяться сотруднику при увольнении.

В последний день работы — 29.07. Вам обязаны были выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты.

1. Закрывать долг за вашего клиента вы не должны, и соответственно требовать с вас никто этого не может, т.к. вы правильно заметили, что это отношения двух юридических лиц. Дебиторская задолженность в нормальном смысле весит не на вас, а именно на этой компании.

2. Срок исковой давности для обращения в суд- 3 месяца с момента когда вы узнали, или должны были узнать о том, что ваше право нарушено. Т.к. трудовую книжку вам не выдали — это является длящимся правонарушением,  соответственно вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств как в настоящее время, так и в течение3х месяцев после того, как вам вернут Трудовую книжку.

В настоящее время вы имеете право обратиться в суд с иском об обязании выдать Вам ТК, и соответственно о взыскании денежных сумм (компенсации, морального вреда и т.п.)

Вы считаетесь уволенной, т.к. приказ об увольнении у вас на руках, и фактически вы не работаете. То что Ваша ТК находиться у работодателя не значит, что вы продолжаете работать и Вам идет начисление ЗП.

Разумным будет написать вашему работодателю заявление  о том, что Вам необходима трудовая книжка для трудоустройства, в связи с чем Вы  просите выслать ТК по почте.

3. В части выплат не совсем понятно что вы хотите рассчитать и для чего. Уточните.

4. Можно взыскать и моральный вред, и компенсацию за время вынужденного прогула (если отсутствие ТК явилось основанием для того, чтобы не взять  Вас на работу).

Здравствуйте Светлана.

После увольнения вы не только не обязаны закрывать дебиторскую задолженность но и не имеете на это право. Тем более что вероятно у вас не было полной материальной ответственности.

Основанием для прекращения трудового договора является ваше заявление и приказ директора но не обходной лист.

Срок исковой давности следующий

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовую книжку вам должны выдать в день прекращения договора, но если она осталась у работодателя, это не продлевает договор (только заявление и приказ как уже говорилось).

Моральный вред с вас взыскать не смогут. Юридические лица по закону не могут испытывать нравственных и физических страданий, а только это условие возмещения морального вреда.

Здравствуйте, согласно ст.80 Трудового кодекса, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, по истечении 3 месяцев, вы не сможете обратиться в суд, за разрешением данного трудового спора!

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уважаемая Светлана! Оснований для удержания Вашей трудовой книжки нет никаких.

Напишите жалобу в прокуратуру. Для Вас это будет наиболее быстрым и безболезненным способом возврата трудовой книжки.

Успехов!