8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Закон о гражданской обороне и удаленные сотрудники

Здравствуйте! Насколько мне известно, с мая месяца все руководители предприятий и предприниматели должны получить корочки и проводить обучение сотрудников по гражданской обороне. Иначе большие штрафы.

Но у нас на предприятии все сотрудники - удаленные. Все до единого. То есть они сидят у себя дома, за компьютерами и работают. Вопрос - касается ли в этом случае закон о ГО таких предприятий? Ведь по факту они не находятся в офисе, чтобы им делать инструктаж, как себя вести в офисе, куда бежать, если вдруг что, более того - их невозможно собрать куда-то, чтобы провести тренировки, учения и т.д.

Нужно ли что-то делать таким предпринимателям в отношении этого постановления о ГО?

Показать полностью
, Оксана Матвиенко, г. Екатеринбург

Все организации независимо от форм собственности обязаны проводить мероприятия по гражданской обороне и подготавливать своих сотрудников в области гражданской обороны (ст. 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ).

Гражданская оборона и системы защиты от чрезвычайных ситуаций (ГО и ЧС) нужна для того, чтобы:

сохранить жизнь работников и населения при авариях и природных катастрофах;

провести аварийно-спасательные работы и другие неотложные действия в очаге катастрофы;

обеспечить устойчивую работу объекта в чрезвычайной ситуации и не допустить увеличения масштабов катастрофы.

Как Вы понимаете, обучение ГО И ЧС не связано с обучением действиям именно на объекте работодателя и работе именно в офисе. Это обучение навыкам поведения при возникновении катаклизм, наводнений, аварий на АЭС ну и т.д.

То есть, работник должен уметь действовать в указанных ситуациях независимо от места нахождения.

Указанное распространяется и на удаленных работников.

Организации обязаны:

планировать и проводить мероприятия по гражданской обороне;

проводить мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время;

обучать своих работников в области гражданской обороны;

создавать и поддерживать в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения при наличии их в организации;

создавать и содержать в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств.

Такой порядок установлен в статье 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ.

Обучение можно провести дистанционно как в вебинарной комнате, путем интернет-конференций, другим способом.

Так же провести и инструктажи.

Если в организации имеется локальный акт об электронном документообороте, то работники расписываются в листах журнала инструктажей и направляют Вам электронным способом.

1
0
1
0
Оксана Матвиенко
Оксана Матвиенко
Клиент, г. Екатеринбург

А если у предприятия нет наемных сотрудников? например, это ИП, который работает сам или ООО, где единственный сотрудник - его же учредитель?

он сам обучается в соответствующем центре и получает соответствующее удостоверение (кстати, оно должно быть у руководителя в любом случае, есть работники или нет)

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли ставить печать и подпись на бланке меню в больнице?
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня вопрос: необходимо ли ставить печать на бланке меню и подпись сотрудников, которые работают в больнице?
, вопрос №5001163, Ритка Ильясова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли руководитель отказать в отпуске вне графика, если заявление подано за 5 дней?
Добрый день, может ли руководитель отказать сотруднику в отпуске, если он не по графику и заявление сотрудник принёс за 5 рабочих дней
, вопрос №4996301, Оксана, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как собственникам квартиры вселиться в жилье, если сожитель препятствует пользованию?
Здравствуйте. После гибели 43-летней дочери собственниками квартиры стали родители и трое детей. Дочь проживала с гражданским мужем и детьми. Двое детей от первого брака (20 лет и 14 лет) и 7-летний сын в гражданском браке. Сожитель прописан в этой квартире и сейчас как родитель диктует свои права остальным собственникам. Вынудил всех покинуть квартиру и остался сам с сыном проживать в ней. Первые дети вынуждены были съехать, так как с ним невыносимо жить. Отравляет им жизнь. Что делать? Как вернуть детям их жильё? Они собственники, но не могут пользоваться своим правом.
, вопрос №4994914, Оксана, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько времени занимает принятие иска и назначение судебного заседания?
Здравствуйте. Сколько времени, на практике, требуется суду для принятия и обработки гражданского иска и назначения заседания после того как адвокат подал иск в суд?
, вопрос №4990978, Радченко Михаил Евгеньевич, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не выплатил обещанную зарплату за первый месяц?
Я нашла вакансию на сайте Hh ru разборщик склада Мне в переписке Я нашла вакансию на сайте Hh.ru, разборщик склада. Мне в переписке специалист кадров написала, что за первый месяц новому сотруднику выплачивается 44.000₽, а уже со второго месяца сумма выплат будет зависеть только от меня, сколько товаров разберу столько и будет выходить (каждый товар имеет свою стоимость - 4, 5 или 6 рублей) Я пришла на собеседование к руководителю своего отдела, она сказала что да, мы за первый месяц выплачиваем 44.000₽, исключением является только если человек пришел просто посидеть, ничего толком не делая. Я вышла на работу 20 апреля. Работала на совесть, в телефоне в рабочее время не сидела, всегда спрашивала работу, чтобы не сидеть без дела. Но очень часто работы не было, товара приезжало мало, разбирать было нечего. Руководитель отпускала нас и 12:00, и в 13:00 и в 14:00 (хотя рабочий день до 18:00). И было такое что мы приходили в 09:00 на работу а товар привозили только в 16:00, мы все это время сидели без работы По итогу мне 11 июня заплатили всего 26.500₽ якобы за первый месяц работы, а не 44.000₽. обосновывая это тем что я не разбирала нужное количество товаров в день, хотя откуда взяться этому количеству если часто заказов просто не было, на всех сотрудников не хватало. И кадровый сотрудник не говорил об этих условиях. Я со своей стороны не ленилась и работала хорошо, не сидела просто так. Я сказала руководителю что меня такие суммы заработной платы не устраивают и что больше я у них работать не планирую. Попросила выплатить мне деньги за все отработанные мною дни до 11 июня включительно. Мне ничего не ответили, просто проигнорировали эту просьбу. Что делать в такой ситуации
, вопрос №4990290, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 02.06.2017